系統整合 · 人資管理 × 職能評測 × 系統開發 × 權限管理
恆隆行人資管理職能評測系統
將職能評測流程數位化，協助人資團隊管理題目、作答與評測結果。
Descriptions
專案說明
為恆隆行建置人資管理職能評測系統，將受測者作答、評分與結果管理整合為可追蹤的數位流程，協助人資團隊掌握人才能力資料。
Challenge｜專案挑戰
- 紙本或分散式評測需要大量行政整理，資料一致性難以維持。
- 受測者、主管與人資管理者需要不同的操作與資料權限。
- 評測結果必須清楚呈現並保留追蹤依據，才能支援後續人才發展。
Approach｜解決方式
依人資管理情境規劃評測、作答、計分與結果管理流程，並建立清楚的角色與權限介面。
Project Gallery
專案展示圖
完整收錄本案例的畫面與應用情境，呈現從核心功能、操作介面到實際場域的設計成果。
完整串聯作答與管理流程
從登入、題目作答、進度保存到結果計算，受測者與管理者都能在清楚的流程中完成各自任務。
讓職能資料成為人才發展依據
將結果集中保存並依角色提供適當視圖，方便人資團隊追蹤評測進度、檢視結果並規劃後續發展。
Project Overview
把職能評測轉為可持續管理的人才資料
透過一致的評測流程與權限設計，降低行政負擔，並讓人才能力資訊更容易被追蹤與運用。
CASE ANSWERS
快速了解這個案例
以企業決策常見問題整理重點，協助評估相似情境的導入方向。
Q1
這個案例要解決什麼問題？
職能評測涉及題目設計、受測者作答與結果彙整，人工處理難以確保一致性與後續追蹤。
Q2
ZealMass 採取什麼方法？
依人資管理情境規劃評測、作答、計分與結果管理流程，並建立清楚的角色與權限介面。
Q3
專案建立了什麼價值？
讓職能評測可在線上完整執行，降低行政整理負擔並提供可持續追蹤的人才資料。
